【王品憲法】與【龜毛家族】手則

企業經營者真是不得不看~

幸福企業、責任企業的典範~ 王品集團的經營理念！

王品集團奉為圭臬的【王品憲法】【龜毛家族】！

無怪乎，一個人家一般視為湯湯水水的餐飲業，

不僅跳脫一般餐廳的經營，更堂而皇之進入【品牌】經營的殿堂！

更同時建立起許多標竿！

能成為王品人是幸福的~

能取王品企業經營理念之一二奉行的企業，是有前景的！

早年關說、人治、打迷糊仗、搞小圈圈、背後射暗箭....

在王品集團幾乎很少見！

無怪乎去年第四季雷曼兄弟倒閉後，王品集團可以逆勢成長最少25%，

今年上半年大環境還很惡劣，還可以逆勢成長15%！

更可貴的是，一切透明公開，

並由戴董事長親自做起，集團內無任何近親遠親~

規範竟然以上司為主體~

而非寬厚幹部，苛刻同仁~

也許很多勞工會看了很欽佩羨慕王品的員工吧~

=============================================================
王品憲法：
1.任何人均不得接受廠商100元以上好處，違者唯一開除。
2.同仁的親戚禁止進入公司任職。
3.公司不得與同仁的親戚做買賣或業務往來。
4.財務、人事、採購徹底公開，所有同仁均可以隨時查核。
5.舉債金額不得超過資產的30%。
6.公司與董事長均不得對外作背書或保證。
7.不做本業以外的經營或投資。
8.任何投資遵照151方程式。
9.奉行『顧客第一、同仁第二、股東第三』之準則。
10.懲戒時，需依下列四要件使得判決：
A.當事人自白書
B.當事人親臨中常會
C.公開辯論
D.不記名投票
11.同仁的考績，保留15%給『審核權人』與『裁決權人』作彈性調整。
12.不得有企業內婚外情。
13.禁止於企業內嚼檳榔。
14.廚房不得抽菸。
15.不準賭博。
16.各單位主管需關照單位內之懷孕同仁，一切以安全與健康為第一考量。
17.高階幹部，一律入股成為股東。
18.每週五開中常會，集體決策。

龜毛家族：
1.遲到者，每分鐘罰100元。

2.公司沒有交際費。〈特殊狀況需事先呈報〉

3.上司不聽耳語，讓耳語文化在公司絕跡。

4.被公司挖角禮聘來的高階同仁〈六職等以上〉，禁止再向其原任公司挖角。

5.高階同仁「擴大視野」目標：每年在世界各地完成100家餐廳的用餐經驗。

6.中常會和二代菁英，每天需步行10000步。

7.迷信六不：不放生、不印善書、不問神明、不算命、不看座向方位、不擇日。

8.少燒金紙：每次拜拜金紙費用不超過100元。

9.對外演講每人每月總共不得超出二場。

10.演講或座談會等酬勞，當場捐給兒童福利聯盟文教基金會。

11.公務利得之紀念品或禮品，一律歸公，不得私用。

12.可以參加社團，但不得當社團負責人。

13.過年時，不需向上司拜年。

14.上司不得接受下屬為其所辦的慶生活動。
〈上司可以接受的慶生禮是一張卡片、一通電話或當面道賀〉

15.上司不得接受下屬財物、禮物之贈予。
〈上司結婚時，下屬送的禮金或禮物不得超出1,000 元〉

16.上司不得向下屬借貸與邀會。

17.任何人皆不得為政治候選人。

18.上司禁止向下屬推銷某一特定候選人。

19.選舉時，董事長不得去投票。

20.購車總價不超出150萬元。

21.不崇尚名貴品牌。

22.不使用仿冒品。

23.辦公室夠用就好，不求豪華派頭。

24.禁止作股票，若要投資是可以的，但買進與賣出的時間，需在一年以上。

25.個人儘量避免與公司往來的廠商作私人交易。

26.除非是非常優秀的人才，否則勿推薦給你的下屬任用。

27.除非是非常傑出的廠商，否則勿推薦給你的下屬採用。

 

王品九條通：

1．個性即命運

2．人生追求的三順序:健康第一、快樂第二、成功第三

3．多學一點、多做一點、多玩一點

4．思想要深入，生活要簡單，才有真正的快樂

5．人生短暫，不能等待。實現理想，無可取代

6．成就很難界定，但快樂卻看的見;只要活得不好，成就就變的很假(最大的成本是時間，最大的敵人是自己。)

7．高貴而不高傲、耀眼而不刺眼(生命要尊嚴，生活要精采。)

8．企業的規模，取決於老闆的氣度;企業的長久，取決於老闆的品德

9．演戲可以彩排，人生不能重來